ABOUT
私たちについて
North Unionは、訪問介護と障害福祉を通じて、施設という選択肢だけではなく、住み慣れた地域でその人らしく暮らし続けたい方を支える会社です。
MESSAGE
現場で感じてきたことを、
自分の手で形にしたかった。
作業療法士として病院で約10年、その後デイサービスの管理者として約5年。医療と介護の現場で、たくさんの方の生活に関わってきました。
そこで何度も考えたのは、介護が必要になっても、障害があっても、その人が暮らしたい場所で暮らし続けるにはどうしたらいいか、ということでした。
2022年にNorth Unionを立ち上げ、訪問介護と障害福祉を始めました。いまも現場に出ながら、会社のことを考えています。
大切にしているのは、利用者さんと同じくらい、働く人を大切にすることです。余裕のない職場から、良い支援は生まれません。だから記録や事務にはAIなどの新しい道具も使い、人にしかできない仕事に時間を使えるようにしています。介護業界の「昔からこうだから」も、理由がなければ見直します。
「挨拶・感謝・思いやり」。当たり前のことを、当たり前に続けられる会社でありたいと思っています。
合同会社North Union
代表 山本圭祐
PHILOSOPHY
挨拶・感謝・思いやり
North Unionの経営理念です。利用者さんにも、一緒に働く仲間にも、同じ姿勢で向き合います。
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01 — GREETING
挨拶
人との関係は、ひとつの挨拶から始まる。
どんなときでも挨拶を忘れずに。機嫌が悪くても、嫌なことがあっても、元気よく挨拶を交わすことが人間関係の始まりです。
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02 — GRATITUDE
感謝
「すみません」より、「ありがとう」を。
幸せだから感謝するのではなく、感謝するから幸せになれる。「すみません」を「ありがとう」に変えれば心豊かに過ごせ、その幸せは周りの人にも伝わります。
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03 — CARE
思いやり
その人が安心できる場所を考える。
「こんなにやってあげているのに」という慢心を捨て、思いやりと思いやりが重なったときに、安心できる“居場所”が生まれます。
MISSION
人とのつながりから、幸せが生まれる会社でありたい。
幸せも不幸も、人との関わりから生まれます。感謝の輪を広げ、すべての方が安心して過ごせる“居場所”をつくることが、私たちのミッションです。
CULTURE
私たちが大切にしていること。
- 01
困ったら、役職に関係なく相談する
新人も管理者も、迷ったら声をかける。抱え込んで判断を遅らせるより、早く相談するほうがいいと考えています。
- 02
現場の気づきは、その日のうちに共有
利用者さんの小さな変化に気づいた人が、すぐに伝える。気づきが流れていくチームです。
- 03
「できない理由」より「どうしたらできるか」
制度や時間の制約はあっても、その中でできる方法を一緒に探します。
- 04
新しい方法は、まず試してみる
やってみて合わなければ戻せばいい。小さく試して、良かったものを残します。
- 05
AIやデジタルも、使えるものは使う
記録や事務の負担を減らして、人にしかできない仕事に時間を使うためです。
- 06
働く人も、ちゃんと大切にする
利用者さんを大切にするには、まず働く人に余裕が必要。そう考えて会社をつくっています。
- 07
現場の声を、決めごとに反映する
実際に支援している人の意見が、いちばん確かな情報です。
- 08
「昔からこうだから」に縛られない
介護業界の慣習も、理由があれば守り、なければ見直します。
MEDIA
メディア掲載
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2025年1月
経済誌『Ancho』2025年1月号に代表インタビューが掲載されました
医療・介護の現場での経験をもとに事業を立ち上げた経緯や、「誰もが安心して暮らせる地域をつくりたい」という想い、これからの医療・介護のあり方と当社の展望について語っています。